Федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать сотрудников или претендентов на работу об их возрасте , в том числе в материалах заявления и проверке анкетных данных.
Может ли работодатель попросить указать дату вашего рождения в заявлении о приеме на работу?
Возраст кандидата
В заявлении о приеме на работу не может быть указана дата рождения кандидата. Вообще говоря, возраст не имеет значения при принятии большинства решений о приеме на работу, за исключением молодых кандидатов младше 18 лет.
Может ли начальник спросить о вашей личной жизни?
В зависимости от того, как их задают, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, могут быть незаконными в соответствии с федеральными законами, а также законами некоторых штатов и местными законами. Некоторые типы вопросов на собеседовании могут быть использованы для дискриминации кандидатов, и вы имеете право отказаться отвечать на них.
Противозаконно ли спрашивать сотрудника, почему он звонит?
Ваш работодатель имеет право спрашивать вас, почему вы берете больничный, в том числе спрашивать о природе вашего заболевания. Однако задавать вопросы о болезнях, подпадающих под действие Закона об американцах-инвалидах (ADA), запрещено.
Что не разрешено делать вашему начальнику?
Есть несколько вещей, которые ваш босс не может делать по закону в штате Калифорния. Сотрудники защищены от несправедливого поведения на рабочем месте, включая дискриминацию, преследование, незаконное увольнение, а также удержание или невыплату заработной платы.
Может ли ваш БОСС видеть, чем вы занимаетесь, когда РАБОТАЕТЕ ИЗ ДОМА?
Разрешено ли вашему начальнику спрашивать, почему вам нужен отпуск?
Работодатели могут спросить, почему сотрудник просит отпуск. На самом деле, этот вопрос довольно часто встречается в стандартном запросе на отпуск или при запросе на продленный отпуск. Однако сотрудник, как правило, не обязан отвечать на вопрос, если он этого не хочет.
Что нельзя спрашивать у работодателя?
«Работодателям запрещено спрашивать заявителя, здоров ли он или перенес ли он какие-либо заболевания или операции в прошлом», — сказал Буркхардт. Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо деталях, касающихся физических или умственных ограничений.
Какую личную информацию может запросить работодатель?
После того, как вы будете приняты на работу, ваш работодатель имеет право собирать еще больше личной информации, включая, помимо прочего, ваш номер социального страхования, зарплату, медицинскую информацию и многое другое.
Можно ли постоять за себя перед начальником?
Как профессионалу важно постоять за себя, потому что это поможет вам чувствовать себя более комфортно на работе и более эффективно достигать своих карьерных целей.
Является ли дата рождения конфиденциальной информацией?
Конфиденциальная личная информация означает домашний адрес человека, номер телефона, номер социального страхования, дату рождения, информацию о банковском счете, идентификационный номер налогоплательщика, личную подпись, личные адреса электронной почты или аналогичную уникальную идентифицирующую информацию, кроме имени человека.
Является ли дата рождения сотрудника конфиденциальной?
Конфиденциальная информация о сотрудниках
Конфиденциальная личная и профессиональная информация о сотрудниках включает, помимо прочего: Персональные данные: номер социального страхования, дату рождения, семейное положение и почтовый адрес. Данные заявления о приеме на работу: резюме, проверка анкетных данных и записи собеседований.
Зачем моему работодателю мой дата рождения?
Проверка биографических данных претендентов на работу в настоящее время является обычной практикой для многих работодателей. Эти проверки биографических данных могут включать в себя проверку вашей коммерческой, криминальной или даже финансовой документации. Наличие вашей даты рождения облегчает работодателям выполнение этих проверок.
Можете ли вы превзойти своего босса?
Тем не менее, если вы все же решите обойти или обойти своего начальника, технически или иначе, действуйте осторожно. Общее мнение среди профессионалов заключается в том, что единственный раз, когда вам следует идти поверх головы своего начальника, — это когда ситуация ужасна и/или связана с чем-то неэтичным, незаконным, аморальным или беспокоящим.
Должен ли я высказывать свое мнение на работе?
Однако сдерживать свое мнение на самом деле может быть более вредно, чем высказывать его. На самом деле, мнения — это то, что подпитывает импульс: все идеи, планы и решения начинаются и заканчиваются мнениями, и если вы постоянно воздерживаетесь от высказывания своего, вы окажете медвежью услугу как своему работодателю, так и своей карьере.
Может ли работа заставить вас встать?
Работники обычно имеют возможность выбирать между сидением и стоянием в течение рабочего дня. В течение дня нет определенного времени, чтобы сидеть или стоять. Никакие внешние факторы не определяют, должен ли сотрудник сидеть или стоять.
Может ли интервьюер спросить ваш возраст?
Вопросы, которые вы не можете задавать на собеседовании, — это вопросы, которые затрагивают защищенный статус заявителя или права на неприкосновенность частной жизни. Например, работники старше 40 лет защищены законом о дискриминации по возрасту. Таким образом, вы не можете спросить возраст кандидата, даже если его внешний вид или дата окончания учебы в его резюме выдают его.
Что может увидеть ваш работодатель?
Они могли видеть, чем вы занимаетесь, используя инструменты в помещении, такие как камеры видеонаблюдения, компьютеры сотрудников, подключение к Интернету, сеть вашей компании, или даже время от времени заглядывая к вам на стол, чтобы посмотреть, как у вас дела.
Какую информацию не следует сообщать работодателю?
Закон запрещает работодателю принимать какие-либо решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. .
Что для вас неприемлемо в работе?
Запугивание и притеснение
Такая политика определяет приемлемое поведение в Интернете и в офисе. Запрещенное поведение включает в себя оскорбительные электронные письма, записки с угрозами, оскорбления, обзывательства, дискриминационное обращение, вспышки гнева, сексуальное насилие, преследование и физическую агрессию.
Что недопустимо на рабочем месте?
Неприемлемое поведение
Агрессивное или оскорбительное поведение может включать в себя: угрозы причинения физического вреда или реальный физический вред. поведение или язык (устный или письменный), которые могут вызвать у сотрудников чувство обиды, страха, угрозы или оскорбления. оскорбительные или унижающие достоинство выражения. личные неприязни к определенным сотрудникам.
Какие 5 незаконных вопросов на собеседовании?
По мнению EEOC, вопросы по темам, выходящим за рамки определения должностной квалификации, неуместны и выходят за рамки. Это означает, что задавать вопросы для определения таких вещей, как раса, возраст, пол, инвалидность, национальное происхождение, религия, семейное положение и пол, строго запрещено.
Имею ли я право отказать своему начальнику?
Сотрудники имеют право отказать своему начальству без увольнения в пределах разумного. Если ваш начальник просит вас сделать что-то, что выходит за рамки вашей должностной инструкции, а вы отказываетесь, вы рискуете подвергнуться дисциплинарному взысканию или увольнению.
Может ли ваш начальник отказать, если вы позвоните больным?
Начальникам обычно не следует отказывать в вашей просьбе об отпуске по болезни, независимо от того, довольны они этим или нет. Интересно, однако, что работодатели, как правило, не обязаны иметь политику, предусматривающую оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, или предоставлять такой отпуск или отпуск, когда он запрошен.
Могу ли я отказаться, если мой начальник попросит меня прийти?
Однако вам не нужно чувствовать вину или даже страх, когда говорите «нет». Тот факт, что вы по какой-либо причине физически не можете прийти на работу, не делает вас менее надежным сотрудником. Разумный и понимающий начальник это поймет.
Может ли ваш начальник накричать на вас?
Короткий ответ: да. С юридической точки зрения руководителям и менеджерам разрешено кричать на сотрудников. Однако, если эти крики направлены в адрес защищаемого класса или против него, такие крики могут квалифицироваться как преследование.